「社員教育は動画でOK」今なぜ中小企業に広がっているのか？
はじめに：社員教育、うまくいってますか？
「せっかく教えたのに、全然覚えてない…」
「人によって教え方がバラバラで、現場が混乱」
「OJTやってるつもりだけど、時間ばかりかかる」
こうした悩み、どこの中小企業でもあるあるですよね。
かといって、研修会社に頼むほどの予算もないし、時間もない。
そんな今、中小企業の間でじわじわと広がっているのが『教育動画』なんです。
この記事では、なぜ今このタイミングで「教育動画」が選ばれているのか、実際にどんな課題が動画で解決できるのかを、リアルな現場目線で解説していきます。
10個に分けて解説しますが、テンポよくいくのですぐに読み終われますよ！
1. 「教え方がバラバラ問題」…動画なら一発で統一！
まず、社員教育でよくあるのが、
- ベテランが新人にOJTするけど、人によって説明が違う
- 教える内容が毎回ブレる
- 説明漏れや言い間違いが起きやすい
という「教え方のバラつき問題」。
これ、実はすごくやっかいで、本人はちゃんと教えたつもりでも、聞いた側は混乱するというズレが生まれます。
そこで教育動画の出番。
いちど動画にまとめてしまえば、誰が見ても内容がブレない。説明漏れもなし。
つまり、“伝わらない”というトラブルを最小限に抑えられるんです。
2. 忙しい中小企業ほど、動画の時短効果がスゴい！
日々の業務に追われる中、毎回新人に手取り足取り教えるのは正直キツイ。
でも、教育動画があれば…
- 朝の30分だけ使って「動画を見せるだけ」
- 分からないところは巻き戻して何度でも見返せる
- 教える人の負担がゼロ
と、“勝手に教えてくれる先生”が1人増えるような感覚になります。
特に人手が足りない中小企業では、**「動画に任せるだけで、1人分の余力が生まれる」**という声も多いんです。
3. 「マニュアル読まない若手」に刺さるのが動画
紙のマニュアル、ちゃんと読んでくれますか？
…現実は、多くの若手社員が「読まない」「読んでも理解できない」「すぐ忘れる」。
でも、動画なら“ながら見”でも頭に入るんです。
たとえば…
- スマホで通勤中に見られる
- 音声つきだから耳から覚えられる
- アニメーションや実写で直感的にわかる
というふうに、“今の若手に合った学び方”ができるのが大きなメリットです。
4. OJTだけに頼ると「属人化」の落とし穴が…
社員教育を「OJTだけでなんとかしている」という会社も多いですが、ここにも落とし穴があります。
それは、“教える人が辞めたら何も残らない”という属人化リスク。
教育動画があれば…
- ノウハウを「会社の資産」として残せる
- 誰が辞めても教育レベルが下がらない
- ベテランの“神業”も動画で記録可能
と、「人」ではなく「仕組み」で教える体制がつくれます。
5. 「動画って高いんでしょ？」実は…そうでもない！
よくある誤解が、「動画ってお金がかかるんでしょ？」というもの。
たしかにテレビCMのような動画は高額ですが、今は中小企業向けにコスパのいい教育動画サービスが増えています。
たとえば…
- アニメーションやスライド型で安価に制作
- 撮影ナシでナレーション付き動画が完成
- テーマ別に短く分けることで再利用もしやすい
など、予算10万～30万でもしっかりした動画が作れる時代なんです。
6. どんな会社が教育動画を活用してるの？
実際に動画を導入している中小企業の業種はさまざま。
- 製造業：機械の使い方、安全対策、品質ルール
- 建設業：現場の注意事項、工具の使い方
- 介護・医療：感染対策、接遇マナー
- サービス業：接客マニュアル、クレーム対応
- 士業：事務作業の手順、帳票の記入例
どの業種でも、「これは言葉だけでは伝わらない…」というものほど、動画にすると“伝わるんですよね。
7. 「自社専用」の教育動画だから、ちゃんと使える
YouTubeの研修動画もいいけど、汎用的すぎて「ウチには合わない」ことも多い。
逆に、自社専用の動画を作れば…
- 自分の会社のルール・やり方に合わせられる
- 自社の用語、表現、事例が使える
- 社員も「自分ごと」として受け止めやすい
と、“実際の仕事に直結する研修”になるんです。
8. 動画にすれば「繰り返し教育」がラクになる
教育って、一度やって終わりじゃないですよね。
でも同じ内容を毎年・毎月・何度も教えるのは本当に大変。
でも、動画があれば
- 見たい人が、見たいタイミングで視聴OK
- 何度でも繰り返し使える
- 入社時だけでなく、配属前や異動後の研修にも使える
つまり、「一度作れば何度でも役立つ資産」になるわけです。
9. 社長や上司が出るだけで「伝わり方」が変わる
ちょっと裏技的な話ですが、自社動画に社長や上司が少し出てくるだけで、社員の反応が変わることがあります。
たとえば、
- 「この仕事がどれだけ大切か」をトップが語る
- 「こういう気持ちで働いてほしい」と想いを伝える
…というメッセージは、テキストでは伝えきれない熱量があるんです。
「社長が出てくる動画」、ちょっと照れくさいけど、社員には意外と響きます。
10. まとめ：「教育動画」は中小企業の“救世主”かも？
ここまで読んで、「なんで教育動画が中小企業に選ばれているのか？」
少しイメージが湧いてきたのではないでしょうか？
あらためて、教育動画の強みをまとめると…
✅ 教育動画のここがすごい！
- 教える内容が統一される
- 教える人の負担が激減
- 若手にも刺さりやすい
- ノウハウが資産として残る
- 低コストでも十分効果あり
- 業種問わず活用できる
- 自社に合わせた内容で作れる
- 繰り返し使えて超コスパ良し
中小企業にとって、教育動画は「贅沢品」じゃなくて、むしろ「必需品」になりつつあります。
少しでも「社員教育、なんとかしたいな…」と思っている方、
まずは小さな1本から試してみるのもアリですよ！
おまけ：アニメーション研修動画や動画マニュアル作成に興味ある方へ
この研修の課題、テーマはアニメーション動画との相性抜群です。
視覚で伝える・ストーリーで理解させる・ナレーションで補完する、という3つの要素が揃い下記のような難しいIT分野でもわかりやすく伝えることができます。
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